结论前置：关于单位休息天数是否拿基本工资的问题，这主要取决于休息的性质。如果是法定节假日休息，劳动者应获得基本工资；如果是其他类型的休息，如事假、病假等，则工资支付情况会有所不同。
法定节假日休息
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位必须按正常出勤标准支付工资。
工资构成：
- 法定节假日休息时，劳动者应获得的工资包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。即使劳动者在节假日没有实际工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付这些固定部分的工资。
维权途径：
- 如果用人单位在法定节假日不支付劳动者基本工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
其他类型休息
事假：
- 事假期间，劳动者通常不享受工资待遇。因为事假是劳动者因个人原因需要请假，不属于带薪休假的范畴。
病假：
- 病假期间，劳动者的工资支付情况会根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定而有所不同。一般来说，用人单位会按照一定比例支付病假工资，但具体比例和支付方式会因单位而异。
年休假、探亲假、婚假、丧假等：
- 根据劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在这些假期期间，用人单位应支付假期工资，且假期工资的标准不得低于原工资标准。但具体支付方式和标准可能会因用人单位的规章制度和劳动合同的约定而有所不同。
综合建议
- 了解单位规章制度：劳动者在入职前应详细了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于工资支付和休息休假的条款，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果用人单位在休息期间不支付或未足额支付工资，劳动者应保留相关证据，如工资条、请假条、劳动合同等，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
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