结论：放假时间是否需要减掉再算每天的工资，这主要取决于放假性质以及工资计算的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 法定节假日放假：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日放假期间，用人单位应支付工资。
   • 工资计算：因此，在计算日工资时，法定节假日的放假时间不需要从总天数中减掉，日工资的计算应基于员工应发工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因地区或公司政策而异，需参照当地规定或公司规章制度），法定节假日的工资已包含在内。

2. 非法定节假日放假（如年假、病假、事假等）：

   • 年假：年假是员工依法享有的休息休假权利，年假期间用人单位应支付工资。在计算日工资时，年假天数通常也不需要从总天数中减掉，因为年假工资已包含在应发工资总额中。
   • 病假：病假期间，员工可能享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据当地规定或公司政策而定。在计算日工资时，如果病假期间工资与正常工作期间工资不同，则可能需要根据实际出勤天数和病假天数来计算日平均工资。但若病假期间工资与正常工资相同，则无需特别处理。
   • 事假：事假是员工因个人原因请假，事假期间通常不支付工资。在计算日工资时，如果事假天数较多，可能需要从总天数中减掉事假天数，再计算日平均工资。但具体是否减掉以及如何计算，需根据当地规定或公司政策来确定。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工在放假期间有加班情况，那么加班工资的计算需根据《劳动法》的规定进行，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司有特殊的工资计算制度或政策，如绩效奖金、提成等，这些也可能影响日工资的计算。在这种情况下，需根据公司政策来具体计算。

建议：

• 在计算日工资时，首先明确放假性质（法定节假日、年假、病假、事假等）以及公司政策或当地规定。
• 根据放假性质和公司政策或当地规定，确定是否需要从总天数中减掉放假天数，并据此计算日平均工资。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询公司人力资源部门或当地劳动保障部门以获取准确信息。

公式计算示例（以月工资为例，假设月计薪天数为21.75天）：

• 若员工月工资为5000元，且当月无请假情况（包括法定节假日、年假、病假、事假等），则日工资为：\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。
• 若员工当月有2天事假，且事假期间不支付工资，则日工资计算时需从总天数中减掉事假天数，即：\(5000 \div (21.75 - 2) \approx 256.41\)元（此示例仅为说明计算方法，实际计算可能因公司政策或当地规定而有所不同）。

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