关于“算天工资是要除去休息的天数吗”这个问题，其实并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的工资计算方式以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解析：
月薪制且符合标准工时制：
- 在这种情况下，工资通常是按月计算的，不会因为休息日而扣除。月薪是根据劳动者一个月内正常工作时间的劳动付出所确定的报酬，正常休息日不影响工资总额。例如，若月薪为5000元，且按照国家规定的月计薪天数21.75天来计算，只要当月正常完成工作任务，无论实际出勤天数（包含法定工作日及法定节假日）是多少，都应足额获得5000元工资。
按实际出勤天数或小时计算工资：
- 对于这种工资计算方式，休息日通常不计入工资，因为工资是根据实际出勤的天数或小时数来计算的。例如，如果约定日薪为200元，按实际出勤天数结算工资，那么休息日未出勤则不计入工资。
计件工资制：
- 在计件工资制下，工资是根据完成的工件数量来计算的，与休息日无关。完成了多少工件，就按照相应的单价获得多少工资。
加班及调休情况：
- 如果在休息日加班，并且用人单位之后安排了调休，那么调休的这一天虽然原本是休息日，但工资仍按正常出勤计算。
- 如果在休息日加班且用人单位未安排调休，那么根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
综上所述，算天工资是否要除去休息的天数，取决于具体的工资计算方式以及劳动合同中的相关约定。因此，在实际操作中，应综合考虑各种因素以确保工资的合法性和合理性。如果你对自己的工资计算方式存在疑问，建议直接咨询公司的人事部门或向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。