平均日工资的计算通常不包含休息日，但具体还需根据劳动合同的约定以及国家相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解析：

1. 月薪制下的情况：

   • 在月薪制下，劳动者的月工资是固定的，不单独区分是否包含休息日。用人单位会按照劳动合同约定的每月固定日期支付劳动者一个月的劳动报酬。这意味着，无论当月休息日有多少天，只要劳动者正常出勤（不考虑加班等额外工作情况），其月薪基本保持不变。因此，在月薪制下，计算平均日工资时，通常不会将休息日纳入计算范围，而是基于月工资总额和月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）来计算。

2. 日薪制与小时薪制下的情况：

   • 日薪制：对于按日薪计算工资的劳动者，其工资是根据月工资标准除以月计薪天数来确定的。月计薪天数已经排除了休息日，因此在计算日工资时，自然不包含休息日的工资。例如，若月工资为6525元，月计薪天数为21.75天，则日工资为300元（6525÷21.75）。若劳动者当月实际出勤20天，则当月工资为6000元（300×20）。
   • 小时薪制：对于按小时薪制计算工资的劳动者，其工资是根据实际工作小时数乘以小时工资标准来计算的。同样，这种计算方式也不包含休息日的时间。例如，若小时工资为20元，劳动者当月实际工作160小时，则当月工资为3200元（20×160）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如法定节假日加班或调休等，劳动者的工资可能会因这些特殊情况而有所调整。具体来说，如果是平时休息日加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬；如果是法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位都需支付不低于工资的300%的工资报酬。这些特殊情况下的工资计算，可能会影响到平均日工资的计算结果，但通常这些调整是针对特定日期的，不会改变平均日工资计算中不包含休息日的基本原则。

4. 劳动合同与法律法规的约定：

   • 最终，工资的计算方式，包括是否包含休息日，还需根据劳动合同的约定以及国家相关法律法规来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果劳动合同中没有约定或约定不明确，则按照国家相关法律法规的规定执行。

建议：

• 如果你对自己的工资计算有疑问或不确定之处，建议仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解国家相关法律法规的规定。
• 如果你发现用人单位在计算工资时存在违法行为，如未按照约定或法律法规的规定支付工资等，你可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。