工资计算通常是以工作日为基础，但具体是否包含休息日需根据劳动合同约定及工资计算方式来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、月薪制下的工资计算

在月薪制下，劳动者的月工资通常是固定金额，不单独区分是否包含休息日。用人单位会按照劳动合同约定的每月固定日期支付劳动者一个月的劳动报酬。这意味着，无论当月休息日有多少天，只要劳动者按照公司规定正常出勤（不考虑加班等额外工作情况），其月薪基本保持不变。例如，若劳动者与公司约定月薪为8000元，则无论当月是28天、30天还是31天，劳动者都能拿到全额8000元工资。

二、日薪制与小时薪制下的工资计算

1. 日薪制：对于按日薪计算工资的劳动者，其工资通常是根据月工资标准除以月计薪天数来确定的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即全年365天减去104天休息日后除以12个月）。在计算日工资时，不包含休息日的工资。例如，若月工资为6525元，则日工资为300元（6525÷21.75），若劳动者当月实际出勤20天，则当月工资为6000元（300×20）。

2. 小时薪制：对于按小时薪制计算工资的劳动者，其工资是根据实际工作小时数乘以小时工资标准来计算的，同样不包含休息日的时间。例如，若小时工资为20元，劳动者当月实际工作160小时，则当月工资为3200元（20×160）。

三、特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：根据《劳动法》规定，劳动者加班时，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：
   • 平时工作日加班，加班工资一般按照不低于正常工作时间工资的150%支付；
   • 周末加班且不能安排补休的，按照不低于正常工作时间工资的200%支付；
   • 法定节假日加班的，按照不低于正常工作时间工资的300%支付。

这些规定明确了加班工资的计算基准，即以工作日和法定节假日来确定。

1. 调休情况：如果劳动者在休息日加班，并且用人单位之后安排了调休，那么调休的这一天虽然原本是休息日，但因为是对加班的补偿性休息，所以不影响工资的正常发放，工资仍按正常出勤计算。

2. 计件工资制：在计件工资制下，劳动者的工资是根据其完成的工件数量来计算的，与休息日无关。劳动者完成了多少工件，就按照相应的单价获得多少工资，这种计算方式与休息日没有直接联系。

四、法律保障与合同约定

无论工资是按照工作日还是自然日计算，都应遵循法律法规的规定，确保劳动者获得合理报酬的权益。用人单位与劳动者最好在劳动合同或相关协议中明确工资计算方式、加班工资标准等关键条款，以避免后续因工资计算而产生的纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到工资计算不合理的情况，可依法维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工资计算方式有疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。