工资日的计算通常以劳动合同或公司规章制度中约定的日期为准，法定节假日一般不计入工资日，但工资需正常发放。以下是详细说明：
工资日的确定依据
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付周期（即工资日）由用人单位与劳动者约定，常见周期包括按月、按周、按日等。例如，若约定每月15日发放上月工资，则15日即为工资日。若未明确约定，实践中通常以自然月为周期，次月固定日期发放。
法定节假日对工资日的影响
- 工资日落在节假日：若工资日恰逢法定节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前至最近的工作日发放。例如，约定每月5日发薪，但5日为春节假期，则需在假期前最后一个工作日发放。
- 法定节假日期间的工资计算：法定节假日属于带薪休假，劳动者即使未工作，用人单位也需按劳动合同约定的标准支付工资。若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。
特殊情况处理
- 未及时发放工资：若用人单位因故延迟发放工资，需与劳动者协商一致，并明确新的发放时间。无故拖欠工资可能面临劳动行政部门处罚，劳动者也有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
- 工资日变更：用人单位需与劳动者协商一致后变更工资日，单方面变更可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权。
建议：若对工资日或工资计算有疑问，可先查看劳动合同或公司规章制度中的约定；若发现用人单位存在违法行为，可进一步向我咨询具体维权步骤。