日平均工资的计算是包含法定节假日的，但不包含未工作的休息日。具体来说，日平均工资的计算方式如下：

日平均工资计算方式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资的计算公式为：

\[日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数}\]

其中，月计薪天数的计算公式为：

\[月计薪天数 = \frac{(365天 - 104天)}{12月} = 21.75天\]

这里的104天是全年休息日的天数（即每周2天休息日，一年52周，共104天）。需要注意的是，法定节假日（共11天）是包含在月计薪天数内的，也就是说，在计算日工资时，法定节假日是算作工作日的，但实际未工作的休息日则不算。

不同情况下的工资计算

1. 正常工作日工资：按照劳动合同约定的工资标准支付。

2. 休息日加班工资：

   • 如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：$\(休息日加班工资 = 日工资 \times 200\%\)$

3. 法定节假日加班工资：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：$\(法定节假日加班工资 = 日工资 \times 300\%\)$

实际应用示例

假设某员工的月工资收入为5000元，那么其日工资为：

\[日工资 = \frac{5000元}{21.75天} \approx 229.89元\]

• 如果该员工在休息日加班且未安排补休，则其休息日加班工资为： $\(休息日加班工资 = 229.89元 \times 200\% = 459.78元\)$

• 如果该员工在法定节假日加班，则其法定节假日加班工资为： $\(法定节假日加班工资 = 229.89元 \times 300\% = 689.67元\)$

法律建议

• 员工在计算日平均工资时，应确保包含法定节假日在内的月计薪天数。
• 雇主在支付加班工资时，应严格按照法律规定支付不低于正常工资一定比例的加班工资。
• 如果员工对工资计算有疑问或发现雇主未按规定支付工资，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能帮助你更好地理解日平均工资的计算方式。如果有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。