结论前置：
- 法定节假日是计薪日，无论劳动者是否出勤，用人单位都应依法支付工资。
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。
详细分析如下：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在休息日也能获得应有的经济报酬。
带薪休假：
- 当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。例如，某员工月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。在三天春节法定节假日期间，即便该员工未上班，公司也应支付这三天的工资，共计约827.58元（275.86×3）。
加班工资：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。以同样例子，如果员工在春节正月初一加班，除原本该天应得的正常工资外，公司还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即当天员工能获得的工资为827.58元（275.86×3），其中包含了正常工资和加班工资。
二、工资计算与支付方式
正常出勤情况下的工资计算：
- 法定节假日的工资计算通常与劳动者的月工资基数和计薪天数有关。月工资基数一般指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计薪天数则通常按照全年天数减去公休日和法定节假日天数后，再按照一定规则（如每月21.75天）进行折算。
- 计算公式：日工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（通常为21.75天）；法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数（若加班，则还需加上加班工资）。
加班情况下的工资计算：
- 若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（这里的300%已经包含了正常工资和额外的200%加班补偿）。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。这是用人单位必须履行的法律义务，不得违反。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：
法定节假日是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。若您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。