发工资应按月数直接计算，而不应去掉休班天数。具体分析如下：

一. 工资计算方式

1. 按月计算：根据一般的工资支付规定，工资是按月支付的，应基于月数直接计算，而非去除休班天数。这意味着，无论当月有多少休班天数，员工的月工资都应全额支付（除非有特殊情况，如病假、事假等导致工资扣减）。
2. 不考虑休班天数：休班天数是员工正常的休息权益，不应影响其基本工资的支付。因此，在计算月工资时，不应将休班天数从月天数中扣除。

二. 法律依据

• 虽然直接关于工资计算方式的具体法律条文可能未明确提及是否应去掉休班天数，但《劳动法》等相关法律法规保障了员工的工资权益，要求按时足额支付工资。去掉休班天数计算工资的做法，实际上是对员工工资权益的侵害。
• 此外，《职工带薪年休假条例》等规定也强调了员工享有休息休假的权利，这进一步说明休班天数不应成为计算工资的障碍。

三. 实际应用

• 在实际操作中，大多数企业都是按月数直接计算工资的，不会因休班天数而调整基本工资的支付。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了对员工权益的尊重。

我建议：在发工资时，应严格按照月数直接计算，不应去掉休班天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。