节假日和双休日是否应算在基本工资里，这主要取决于工资的计算方式和劳动合同中的具体约定，但通常情况下，基本工资是包含节假日和双休日的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 基本工资的定义与构成：

   • 基本工资，通常指的是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定应获得的固定报酬。它一般不包含加班费、奖金、津贴等额外收入。
   • 在计算基本工资时，通常会将一个月的工作日（包括节假日和双休日，但节假日和双休日若未实际工作则不计入实际出勤天数，但工资计算基数仍包含这些天数对应的日工资）作为计算基础，然后根据劳动者的实际出勤情况来调整。不过，更常见的做法是，基本工资是按月固定发放的，不因节假日或双休日的存在而减少。

2. 节假日和双休日的工资处理：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不意味着法定节假日的工资需要单独从基本工资中扣除或不计入，而是说在法定节假日工作的情况下，劳动者除了获得基本工资外，还应获得额外的加班费。
   • 双休日：双休日通常是劳动者的休息日，如果劳动者在双休日工作且未安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样地，这并不意味着双休日的工资需要从基本工资中扣除，而是说在双休日工作的情况下，劳动者除了获得基本工资（如果该日属于计薪日的话，但通常双休日不计入实际出勤天数，工资计算时可能通过月工资总额除以月计薪天数来得出日工资，再根据实际出勤发放）外，还应获得额外的加班费或补休。

3. 劳动合同与工资条的约定：

   • 劳动合同中应明确约定工资的计算方式、支付时间、支付标准等事项。如果劳动合同中明确规定了基本工资包含节假日和双休日的工资，那么用人单位就应按照约定支付。
   • 工资条也是证明工资支付情况的重要证据。劳动者应仔细核对工资条上的各项费用，确保用人单位按照约定支付了基本工资和加班费等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会将基本工资与绩效工资、奖金等分开计算，但基本工资通常仍是固定的，不因节假日或双休日的存在而减少。
   • 如果劳动者对工资支付情况有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。

总结来说，节假日和双休日通常应算在基本工资的计算基数内（即作为计算日工资的分母天数之一，但实际出勤天数可能不包含这些天数），但具体是否计入实际发放的基本工资中，需根据劳动合同的约定和用人单位的工资支付制度来确定。不过，可以明确的是，在节假日和双休日工作的情况下，劳动者除了应获得基本工资（如果该日属于计薪日或通过月工资总额计算得出的日工资对应发放的话）外，还应根据法律规定获得额外的加班费或补休。如果你对工资支付情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。