年假工资和法定假工资通常不能算进基本工资里面。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

• 基本工资：是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，一般不随劳动成果的变化而变化。基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，是计算加班工资、病假工资等的重要基数。
• 年假工资：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假工资是对劳动者在享受带薪年休假这一法定福利期间应得报酬的保障，它是对劳动者休息权的补偿，并非劳动者在正常工作时间内提供劳动所获得的报酬，因此不属于基本工资的范畴。
• 法定假工资：依据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。法定假工资是对劳动者在法定特殊日期（如春节、国庆节等）工作或休息的特殊补偿，与基本工资的性质和支付目的不同，也不应算入基本工资。

工资构成角度

• 一般来说，工资由基本工资、奖金、津贴和补贴等部分组成。基本工资是工资构成中的固定部分，而年假工资和法定假工资是基于特定情况（年休假、法定假日）产生的额外报酬，它们是对劳动者特殊权益的保障，不属于工资构成中的常规项目，因此不能纳入基本工资。

实际案例角度

• 假设某员工的基本工资为每月5000元，在春节法定假日期间休息，用人单位按照劳动合同规定支付了其5000元工资（即法定假工资与正常工作期间工资相同），这5000元中的每一分钱都是基于其正常工作期间的劳动报酬约定，而春节法定假日的休息并未额外产生新的基本工资计算依据。如果将法定假工资算入基本工资，会导致基本工资的概念混淆，也不符合工资支付的实际情况。同样，年假工资也是基于年休假这一特殊假期产生的，与基本工资的计算和支付逻辑不同。

给你的建议：

• 用人单位应严格按照法律法规的规定，准确区分基本工资、年假工资和法定假工资，不得将年假工资和法定假工资算入基本工资，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者如果发现用人单位存在将年假工资和法定假工资算入基本工资的违法行为，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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