春节假期15天中，比法定假多的部分是否要算基本工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日部分

   • 天数与支付标准：春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕），这3天（或4天）是带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 工资计算：法定节假日的工资应按照劳动者正常工作时间工资的标准进行支付，不因节假日而减少或克扣。

2. 带薪年休假部分

   • 享受条件与天数：如果员工符合享受带薪年休假的条件（如累计工作已满1年），且用人单位安排员工在春节期间休年休假，那么休年休假期间的工资也应正常发放。带薪年休假的天数根据员工的工作年限而定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 工资计算：带薪年休假期间的工资同样按照劳动者正常工作时间工资的标准进行支付。

3. 调休或休息日部分

   • 调休：如果是调休，即对员工平时加班的一种补偿，工资按照正常出勤计算。
   • 休息日：剩余的放假天数可能是正常的休息日。如果是正常的休息日且员工未加班，则通常是无薪的。但如果员工在休息日加班且用人单位未安排补休，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。计算公式为：\(月工资收入{\\div}21.75天\\times200\\%\\times加班天数\)。

4. 超出法定节假日和带薪年休假的假期

   • 有约定按约定：对于超出法定节假日和带薪年休假的假期（如单位主动安排的额外放假时间），如果双方有约定，则按约定执行。例如，劳动合同中可能明确规定了额外假期的工资支付方式。
   • 无约定按法规：如果没有约定，则根据《工资支付暂行规定》（1994年版）第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不过，这一条款主要适用于单位停工停产的情况，对于单位主动安排的额外假期，可能并不直接适用，但可以作为参考。在实际操作中，如果双方没有约定，且额外假期并非由于单位停工停产导致，那么这部分假期的工资支付可能需要根据双方的协商或当地的习惯来确定。

综合建议：

• 对于春节假期15天中比法定假多的部分，劳动者应首先了解自己的休假类型（是法定节假日、带薪年休假、调休还是休息日），以及用人单位的相关规定和劳动合同中的约定。
• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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