劳动法不可以按两个基数计算年假工资。以下是对此问题的详细分析：
一、年假工资的计算基数
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、关于“两个基数”的误解
不存在两个基数：在计算年假工资时，并不存在所谓的“两个基数”。年假工资的计算是基于职工的月平均工资，而不是基于两个不同的基数。
避免混淆：有些职工可能误以为年假工资的计算会涉及两个不同的基数，比如基本工资和绩效工资等。但实际上，年假工资的计算是基于职工的整体月平均工资，而不是单独基于某一类工资。
三、年假工资的计算方法
年假工资的计算公式为：年假工资=日工资收入×未休年休假天数×3倍（其中，日工资收入=月工资÷21.75天）。需要注意的是，这里的3倍是指用人单位在职工未休年休假期间应当支付的工资报酬倍数，实际上用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，因此还需要额外支付2倍的工资报酬。不过，在计算日工资收入时，已经考虑了职工的月平均工资，因此在实际操作中，通常是将日工资收入乘以未休年休假天数，再额外加上与日工资收入相等的金额（即总共支付3倍的日工资收入，其中1倍为正常工资，2倍为额外支付）。但为了简化计算和理解，我们可以直接理解为用人单位需要支付职工未休年休假期间3倍的日工资收入（其中已包含正常工资部分）。
四、特殊情况说明
如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算未休年休假工资报酬的日工资收入将按照职工月平均工资的三倍数额进行封顶计算。但即便如此，也仍然只涉及一个计算基数，即职工的月平均工资（或其三倍数额），而不是两个基数。
总结与建议：
年假工资的计算是基于职工的月平均工资，并不存在按两个基数计算的情况。如果职工对年假工资的计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。