包月工资放假多了工资减少通常是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者的基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊的法律规定或劳动合同中的明确条款，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

二. 放假期间的工资待遇

1. 停工停产导致的放假：在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。因为虽然员工在放假期间没有提供劳动，但这是由于用人单位的原因，而非员工的过错。因此，扣除员工在放假期间的工资，相当于对员工进行了无故的惩罚，这是不公平也是不合法的。
2. 法定节假日和年休假：员工在享有法定节假日、年休假等期间，公司应按照法律规定支付相应的工资报酬。

三. 特殊情况下的扣工资规定

尽管在大多数情况下放假扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中有明确约定在特定休假期间可以扣发工资，或者员工因个人原因请假导致公司经济损失，公司可以根据约定或规定扣发部分工资。然而，这些情况必须明确符合法律法规，并且双方应协商一致。

四. 解决劳动争议的途径

如果用人单位在放假期间扣除了员工的工资，员工可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行协商解决。
2. 投诉或调解：如果协商无果，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，或者向当地的劳动监察部门投诉。
3. 申请仲裁：如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

五. 总结与建议

综上所述，包月工资放假多了工资减少通常是不合理的。除非存在特殊情况且符合法律法规规定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。如果劳动者遇到此类情况，应及时了解自己的权益，并采取有效措施维护自己的合法权益。

我建议劳动者在面临此类问题时，先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以依法向相关部门投诉或申请仲裁，必要时还可以提起诉讼。