公司降产放假后工资减少是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营困难降产放假，且符合法定程序与条件：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，且生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区政策而异）。
   • 结论：在此情况下，若公司按照上述规定支付工资或生活费，则工资减少是合法的；若未按规定支付，则不合法。

2. 若公司降产放假并非因生产经营困难，或未履行法定程序与条件：

   • 如果公司降产放假并非出于生产经营的客观需要，或者未按照法定程序（如与工会或职工代表协商）进行，而是单方面决定降低工资，这可能构成对劳动合同的擅自变更。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与劳动者协商一致即单方面降低工资，劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同支付工资。
   • 结论：在此情况下，公司单方面降低工资是不合法的。

法律建议：

• 若您遇到公司降产放假后工资减少的情况，首先应查看公司是否履行了法定程序，如是否与工会或职工代表进行了协商，是否按照当地规定支付了生活费等。
• 若公司未履行法定程序或未按规定支付工资，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同或法律规定支付工资。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司行为合法，您可能需要接受工资减少的事实，或与公司协商寻找其他解决方案。
• 若公司行为不合法，您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。在极端情况下，若公司行为严重违反劳动法律法规，您还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

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