公司因减产而发放最低工资并给员工放假，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断。以下从合法与违法两个维度进行详细分析：
合法情形
符合法定程序与条件
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 举例：若公司因市场因素导致订单减少而减产停产，且在一个工资支付周期内正常支付员工工资，之后员工虽未提供正常劳动但公司按规定发放了生活费（或最低工资，视具体情况而定），则此类放假行为合法。
劳动合同或规章制度有明确约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因减产等原因可以放假并支付最低工资，且这一条款不违反劳动法的相关规定，那么公司按照约定执行是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，在特定情况下（如公司减产、停产等），公司可以安排员工放假，并支付不低于当地最低工资标准的工资，这样的条款在双方自愿达成一致的情况下是有效的。
违法情形
违规降薪或不付薪
- 若公司减产放假却未按法律支付工资，如首个支付周期内减薪或停薪，或超过该周期员工正常工作而薪资低于最低标准，甚至员工未工作时不按规定发放生活费，均属违法行为。
- 举例：公司减产放假后，在第一个工资支付周期内就擅自降低员工工资，或者超过一个工资支付周期后，员工提供了正常劳动但公司支付的工资低于当地最低工资标准，这些行为都是违法的。
无故放假损害权益
- 若公司非因客观原因（如市场波动、不可抗力）而减产停产，实则意图变相裁员或逃避支付工资，此等行为同样违法。
- 举例：公司经营正常却以减产为由放假，且拒付合理薪酬，严重侵犯员工权益，这种行为是违法的。
员工应对策略
面对公司违法放假或降薪的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，寻求行政保护和救济。
- 申请劳动仲裁或诉讼：员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司因减产而发放最低工资并给员工放假是否合法，取决于公司的行为是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的维权途径，必要时寻求法律援助以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。