产假后复工老板降薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 依据《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假是女职工依法享有的特殊假期，在产假期间，女职工的工资待遇等权益是受到法律严格保护的。产假结束后复工，女职工有权恢复到原来的工作岗位和工资待遇水平。如果老板在女职工产假后复工时降薪，这明显违反了上述规定，属于违法行为。
• 依据《劳动合同法》：劳动合同一旦签订，对用人单位和劳动者双方都具有约束力。工资待遇是劳动合同的重要内容之一，用人单位不能随意单方面变更。如果用人单位要调整劳动者的工资，需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。在女职工产假后复工的情况下，老板未经女职工同意就降薪，违反了劳动合同的约定，女职工可以依据《劳动合同法》维护自己的合法权益。

实际操作角度

• 收集证据：如果遇到产假后复工被降薪的情况，女职工首先要收集相关证据，以证明自己的工资被降低了。这些证据可以包括工资条、银行流水记录、与老板或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、劳动合同等。例如，工资条可以清晰地显示降薪前后的工资数额变化；银行流水记录能直观地反映出工资到账金额的减少；沟通记录则可以证明用人单位存在降薪的意图和行为。
• 与用人单位协商：在收集好证据后，女职工可以先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原来的工资待遇。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据，保持冷静和理性，以解决问题为目的。比如，女职工可以这样说：“根据《女职工劳动保护特别规定》和我们的劳动合同，我在产假后复工应该享受原来的工资待遇，现在公司降薪是不合理的，希望公司能尽快恢复我的工资。”
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并要求用人单位支付被降低的工资差额。投诉时，女职工需要提交相关的证据材料，并填写投诉表格，详细说明情况。
• 申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果女职工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下产假后复工降薪是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在女职工产假期间经营状况发生严重恶化，确实无力按照原来的工资标准支付工资，且能够提供充分的证据证明这一点，那么在与女职工协商一致的情况下，可以适当降低工资。但这种情况非常特殊，需要满足严格的条件，并且要遵循法定的程序。

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