结论：因休产假公司协商降薪是不合法的，女职工在休产假期间享有特殊的法律保护，用人单位不得因此降低其工资。
法律背景与依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是保护女职工在特殊时期权益的重要法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：也进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这同样体现了法律对女职工在特殊时期的特殊保护。
维权措施与建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确指出降薪行为的违法性，并要求恢复原工资待遇。
- 在协商过程中，保留好沟通记录，如谈话录音、会议纪要、电子邮件等，以备后续需要。
收集证据：
- 收集降薪前后的工资条及银行工资流水明细，以证明实际收入的变动。
- 保存涉及降薪的公司文件、公告、电子邮件等，作为降薪行为的直接证据。
- 查阅并复印劳动合同中关于工资待遇、产假权益的条款，判断公司行为是否违约。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以携带相关证据材料（如劳动合同、工资单、降薪通知等）向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并要求其改正。
提起劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 你可以撰写仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
- 按照仲裁委员会的安排参加开庭审理，充分陈述观点和理由，进行举证、质证等程序。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，遵循法院诉讼程序，积极维护自身权益。
特殊情况说明：
- 尽管女职工在产假期间享有特殊保护，但并非绝对不可被辞退。若女职工在产假期间出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况并不适用于你当前所描述的因休产假而协商降薪的情形。
总结与建议：
- 因休产假公司协商降薪是不合法的，你应充分了解自己的法律权益，并在遭遇此类问题时积极采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。
- 在整个维权过程中，保留充分证据是关键。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序，相信法律会给你一个公正的裁决。
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