产后回公司被降薪，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益受到特别保护。具体来说：

1. 工资待遇保护：女职工在产假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者按照国家规定享受生育津贴。产假结束后，女职工回到工作岗位，其工资待遇也不应因生育而降低。
2. 禁止歧视性降薪：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，防止因生育而受到不公平的待遇。

可能的法律后果

如果用人单位在女职工产后回公司时降薪，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，女职工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，可以引用相关法律法规，说明降薪行为的违法性。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足女职工的诉求，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法降薪的法律责任，并恢复原工资待遇或赔偿损失。

实际操作建议

1. 保留证据：女职工在发现降薪行为后，应及时保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的工资待遇和用人单位的违法行为。
2. 了解法律程序：在采取维权措施前，女职工应了解相关的法律程序和要求，确保自己的维权行为合法有效。可以咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，获取更具体的指导和帮助。
3. 及时行动：一旦发现降薪行为，女职工应及时采取行动，不要拖延时间。因为法律对于劳动争议的解决有一定的时效限制，逾期可能会影响维权效果。

综上所述，产后回公司被降薪是违法的行为。女职工在遇到这种情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。