您好，关于您提出的“产后降薪是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，产后降薪是不合法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了女职工在特殊生理时期的权益，确保她们不会因为生育而遭受经济上的损失或职业上的不公平对待。

产后降薪不仅违反了上述法律规定，也违背了公平、公正和尊重人权的原则。女职工在产后需要更多的时间和精力来恢复身体和照顾新生儿，如果此时降低她们的工资，无疑会给她们带来更大的经济压力和心理负担。

如果您或您身边的人遇到了产后降薪的情况，我建议您及时与用人单位沟通，明确表达您的权益和诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。