哺乳期被降薪是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。这些法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期是女职工生育后需要特殊照顾和恢复的阶段，法律旨在保障女职工在此期间的合法权益，确保其经济收入稳定，从而能够安心生育和抚育婴儿。

二、法律建议

若用人单位在女职工哺乳期降薪，女职工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先，女职工可以尝试与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇，并补足因降薪而减少的工资部分。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能处以罚款。同时，劳动监察部门还可以责令用人单位限期支付降低的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付降低部分的工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、可能的法律后果

用人单位在女职工哺乳期降薪，不仅违反了劳动法律法规，还需承担相应的法律责任。这些责任可能包括：

• 恢复工资待遇：用人单位需恢复女职工的原工资待遇，并补足因降薪而减少的工资部分。

• 支付赔偿金：若用人单位逾期不支付降低的工资，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 面临行政处罚：用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。

总结与建议：

哺乳期被降薪是违法的，女职工应增强法律意识，积极维护自身合法权益。在遇到此类情况时，建议女职工首先与用人单位进行协商，若协商不成，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，女职工也可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。