产假回来降工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，企业不得因为女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低她们的工资、解雇她们或是解除劳务关系。这意味着，在女职工产假期间及产假结束后，企业都应当保持其原有的工资水平，不得擅自降低。

实际案例

在实际操作中，如果女职工在产假结束后发现自己的工资被降低，她们完全有权通过法律途径来维护自身的合法权益。例如，有案例显示，某公司在女职工产假期间仅发放了当地的最低工资标准，而非按照该员工产假前的正常工资水平支付工资，这样的行为被法院判定为违法，女职工有权向公司提出补发差额的要求。

调岗与降薪的关联

此外，如果女职工在产假结束后被调岗，并且新岗位的工资低于原岗位，这也可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资报酬。因此，如果用人单位未经女职工同意就擅自调岗并降薪，女职工同样有权通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议

1. 保留证据：如果女职工在产假结束后发现自己的工资被降低或岗位被调整，应当尽快保留相关证据，如工资条、调岗通知等。
2. 与用人单位协商：在保留证据的同时，女职工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原有的工资水平和岗位。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，产假回来降工资是不合法的，企业应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果女职工遇到此类问题，应当积极采取措施来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。