生小孩降薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：
工资待遇保护：女职工在“三期”内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在生小孩期间，其工资待遇应当保持不变，用人单位不得擅自降薪。
劳动强度与工作时间保护：女职工在“三期”内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这些规定旨在保护女职工的身体健康和胎儿的安全。
违法降薪的法律后果
如果用人单位在女职工生小孩期间擅自降薪，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，女职工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，女职工可以出示相关法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位恢复女职工的原工资待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足女职工的要求，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据证明用人单位存在违法降薪的行为。
实际案例与启示
在实际生活中，已经有一些用人单位因为违法降薪女职工而受到法律制裁的案例。这些案例告诉我们，用人单位必须严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。同时，女职工也应当增强自己的法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇违法降薪等不公待遇时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
总结与建议：生小孩降薪是违法的，女职工在“三期”内享有特殊的劳动保护权益。如果遭遇违法降薪的情况，女职工应当及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。