根据中国法律，生孩子就降薪是不符合规定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律保护孕期、产期、哺乳期女职工的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 这意味着，如果女职工在生孩子后遭遇降薪，这明显违反了上述法律规定，女职工有权依法维护自己的合法权益。

2. 降薪的合法性分析：

   • 降薪通常需要基于合理的理由，如员工的工作表现、公司的经营状况等，并且需要遵循一定的程序，如与员工协商一致、签订变更劳动合同的协议等。
   • 在女职工“三期”内，由于其生理和心理的特殊性，用人单位不得单方面降低其工资，否则将构成违法。

3. 女职工的维权途径：

   • 如果女职工在生孩子后遭遇降薪，首先可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平。
   • 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工“三期”内降低其工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，用人单位还可能需要承担因违法降薪而给女职工造成的经济损失赔偿责任。

建议：

• 对于女职工而言，在遭遇降薪时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，尊重和保护女职工的合法权益，避免因违法降薪而引发不必要的法律纠纷。

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