结论：请假十天是否扣除休息日，主要取决于公司的具体规章制度以及请假类型，并非所有情况下请假十天都会扣除休息日。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假天数的计算方式，包括是否扣除休息日，那么应当遵循该规定。例如，有些公司可能规定，请假天数连续计算，包括周末和法定节假日，而有些公司则可能规定，请假天数仅计算工作日，周末和法定节假日不计入请假天数。
规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定请假天数的计算方式，那么通常应理解为请假天数仅计算工作日，周末和法定节假日不计入。这是因为，周末和法定节假日是员工的休息时间，不属于工作日范畴，因此不应被计入请假天数。
二、请假类型角度
事假：
- 事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。在这种情况下，公司可能会根据规章制度扣除相应的工资，但请假天数是否扣除休息日，仍需参考公司规章制度或双方协商确定。
病假：
- 病假是因为员工生病需要请假治疗或休息。根据相关法律法规，员工在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇。在医疗期内，公司通常不会扣除员工的休息日，因为病假是员工因健康原因无法工作的特殊情况。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的休息时间，公司不得随意扣除。在这些假期期间，员工不需要工作，也不应被计入请假天数。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 在请假前，建议先查阅公司的规章制度，了解请假天数的计算方式以及是否扣除休息日的相关规定。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果对规章制度中的规定有疑问或不明确的地方，可以与上级或人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
保留相关证据：
- 在请假时，建议保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。如果后续发生纠纷或争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，请假天数连续计算，包括周末和法定节假日。如果员工请假十天，且这十天中包含了两个周末（共四天），那么按照公司规定，这十天都将被计入请假天数。但如果公司规章制度中规定，请假天数仅计算工作日，那么员工请假十天中，周末和法定节假日将不计入请假天数，实际请假天数可能少于十天。
最后提醒：不同公司、不同地区的法律法规和规章制度可能存在差异。因此，在具体操作时，建议结合实际情况和当地法律法规进行判断和处理。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和指导。