请假中间刚好有一天是休息日，是否要算在请假扣除里面，需视具体请假类型而定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的请假：

   • 在大多数情况下，如果请假期间包含了休息日（如周末），且该请假并非特定类型的假期（如产假、病假等有明确规定的假期），则休息日通常不会被单独计算为请假天数并扣除工资。这是因为休息日本身就是员工的休息时间，不属于工作日，因此不应计入请假天数。然而，如果公司的规章制度或劳动合同中有特别约定，比如明确规定请假期间包含休息日也需计入请假天数，那么应遵循这些约定。

2. 特定类型的假期：

   • 对于某些特定类型的假期，如产假、病假等，法律法规或公司政策可能明确规定假期包含法定节假日和休息日。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假就包含法定节假日与休息日。在这种情况下，即使请假期间包含了休息日，也应按照规定的假期天数进行计算，不会单独扣除休息日。
   • 另一方面，对于年休假等假期，法律法规可能规定不包含法定节假日与休息日。这意味着，如果年休假期间遇到了休息日或法定节假日，这些天数不会从年休假中扣除。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是确定请假期间是否包含休息日的重要因素。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间包含休息日的处理方式，那么应遵循这些规定。
   • 因此，在处理此类问题时，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，以了解具体的规定。

法律建议：

• 在请假前，建议员工与雇主或人力资源部门沟通，明确请假期间是否包含休息日以及如何计算请假天数。
• 如果对公司的处理方式有疑问或不满，可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反了法律法规或劳动合同的规定，擅自将休息日计入请假天数并扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正错误并支付相应的工资差额。

总之，请假中间刚好有一天是休息日是否要算在请假扣除里面，并没有一个统一的答案。它取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体规定。因此，在处理此类问题时，建议员工根据具体情况进行判断，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。