结论：病假天数是否算在休息日里，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定病假天数包含在休息日内，则算；若未明确规定或规定不包含，则通常不算。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 在处理此类问题时，首先需要查阅公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定病假的计算方式，包括是否包含在休息日内。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假天数包含在休息日内，那么员工在请病假时，这三天将会从其休息日中扣除。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者明确规定了病假天数不包含在休息日内，那么员工在请病假时，这三天将不会影响其休息日的数量。

2. 法律法规的考量：

   • 在劳动法领域，虽然具体的病假计算方式可能因地区和行业而有所不同，但法律法规通常不会直接规定病假是否包含在休息日内。
   • 法律法规更多地是规定了员工享有病假的权利，以及病假期间的工资待遇等。因此，在处理此类问题时，应主要依据公司的规章制度和劳动合同的约定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在请病假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定不明确或存在争议，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以寻求明确的解答。
   • 在必要时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。在这种情况下，员工有权依据法律法规来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的病假计算方式有疑问，或者认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。