结论：十一假期是否计入病假天数，主要取决于病假期间的连续性以及公司关于病假计算的具体规定。若病假期间连续且公司规定假期计入病假，则十一假期算病假天数；反之，则不算。
分析：
病假期间的连续性：
- 若您从9月1号至30号请的病假是连续的，且没有中断，那么理论上，在病假期间内的所有天数，包括工作日和节假日，都应被视为病假天数。但这一点还需结合公司关于病假计算的具体规定。
公司关于病假计算的规定：
- 不同公司对于病假的计算方式可能有所不同。有些公司可能规定，病假期间内的节假日不计入病假天数，因为节假日本身员工就不需要工作。而有些公司则可能规定，只要病假期间连续，节假日也计入病假天数。
- 因此，您需要查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于病假计算的具体规定。
法律法规的参考：
- 在法律法规层面，并没有明确规定节假日是否应计入病假天数。这通常是由公司根据自身情况来制定的。
- 但无论如何，公司的规定都不能违反法律法规的基本原则，如不得歧视员工、不得侵犯员工的合法权益等。
建议：
- 查阅公司规定：首先，建议您查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于病假计算的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对公司规定有疑问或不清楚，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确十一假期是否计入病假天数。
- 保留证据：无论结果如何，都建议您保留好相关的请假记录和公司规定，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果公司规定节假日计入病假天数，而您却认为不应计入，这可能导致您与公司之间的纠纷。在这种情况下，您可以依据公司规定和法律法规来维护自己的合法权益。
- 如果公司规定节假日不计入病假天数，而您却坚持认为应计入，这同样可能导致纠纷。但此时，您需要尊重公司的规定，除非该规定违反了法律法规的基本原则。
总之，十一假期是否计入病假天数，主要取决于病假期间的连续性以及公司关于病假计算的具体规定。建议您先查阅公司规定，再与公司进行沟通，以明确这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。