关于病假期间遇到周六周日（即公休日）是否计算在病假天数内的问题，这主要取决于具体的法律法规、企业规章制度以及双方之间的约定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）第一条，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，这包括公休、假日和法定节日。这意味着，在原则上，病假中的周六、周日等公休日是应计算在病假天数内的。
二、病假计算原则
一般原则：
- 按照国家法律法规，病假期间包含的公休日（如周六、周日）应计入病假天数。例如，若员工从周一开始请病假，医生建议休息7天，且这7天内包含了本周的周六、周日，则这两天也应算在病假内。
实践差异：
- 尽管有上述一般原则，但部分企业可能采取更为人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。不过，这种情况相对较少，且需要企业有明确的规章制度支持或双方有特别约定。
三、具体计算方法与案例分析
- 示例说明：
- 假设员工小张在某周的周三开始请病假，病假单建议休息至下周二。若按照国家法律法规，这段时间内的周六、周日也应计入病假天数。但若小张所在的企业有明确规定病假按工作日计算，则周六、周日不计入病假天数。
四、特殊情况处理
- 若员工的病假跨越了法定节假日或调休日，具体的计算方式可能会根据企业的规章制度或国家法律法规有所调整。例如，如果病假期间包含了春节这样的长假，那么这些节假日通常也会计入病假天数内，除非企业有特别规定。
五、建议与操作指南
员工方面：
- 在申请病假前，应了解并遵守所在企业的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果对病假期间的公休日计算有疑问，建议首先查阅劳动合同或咨询公司的人事部门，以确保自己的权益得到保障。
企业方面：
- 在制定规章制度时，应明确病假计算方式，包括是否包含公休日、节假日等。
- 确保规章制度符合国家法律法规的要求，避免潜在的纠纷。
综上所述，病假期间遇到周六周日的计算方式并非一成不变，而是需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。为确保自身权益，员工在请病假前应充分了解相关规定，并在有疑问时及时咨询人力资源部门或法律专业人士。同时，企业也应在规章制度中明确病假计算方式，以维护管理的规范性和公正性。