一个月请病假几天算全月病假，通常按自然月计算，即从某月1日至该月末，若医生建议全休一个月，则此期间均视为病假。不过，具体计算方式还需结合劳动合同、公司规章制度以及医疗期规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
病假天数计算
自然月计算：
- 当医生出具病假条建议全休一个月时，通常指的是从某个月的1日至该月的最后一日，这段时间内均视为病假。
- 例如，若医生在5月1日开具病假条建议全休一个月，则5月1日至5月31日均为病假期间。
连续与累计病假：
- 部分单位会区分连续病假与累计病假。连续病假指的是不间断的一个月病假；而累计病假则指的是在一定周期（如半年或一年）内，病假天数累计达到一个月。
- 具体采用哪种计算方式，需参考公司规章制度或劳动合同中的约定。
病假工资计算
劳动合同或集体合同约定：
- 病假工资的计算首先依据劳动合同或集体合同中的明确条款。
- 若合同中有约定，则按约定执行；但约定不得低于当地最低工资标准的80%。
无约定时的处理：
- 若劳动合同或集体合同中无明确约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
- 若仍无确定结果，则可按劳动者正常出勤月工资的70%确定病假工资，且同样不得低于当地最低工资标准。
计算公式：
- 病假工资的计算公式为：“病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数”。
- 其中，计算基数根据合同约定或协商结果确定；计算系数则与员工病假天数及在本单位工作年限相关。
医疗期规定
医疗期定义：
- 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，员工享受相应的病假待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
实际操作建议
查阅合同与规章制度：
- 员工在请病假时，应首先查阅劳动合同或集体合同中的病假工资待遇条款。
- 同时，了解公司规章制度中关于病假天数的计算方式。
参考法律法规：
- 若合同与规章制度中无明确规定，则可参考当地劳动法律法规来确定自己的权益。
与公司沟通：
- 在请病假前或病假期间，与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确病假天数、工资待遇等事项。
- 若公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相悖，员工有权要求公司进行修正。
总结来看，一个月请病假几天算全月病假，需结合医生建议、公司规章制度、劳动合同以及医疗期规定来综合判断。在实际操作中，员工应了解自己的权益，并与公司进行充分沟通，以确保病假期间得到合法、合理的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。