请假10天并不直接导致年假被扣除，是否能休年假需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假的情形主要包括以下几种：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定可以看出，单纯的请假10天并不属于不享受当年年休假的法定情形。因此，如果职工只是请假10天，且不属于上述其他不享受年休假的情形，那么职工仍然有权享受当年的年休假。

二、公司规章制度与劳动合同角度

除了法律规定外，公司可能会在内部规章制度或劳动合同中对事假与年休假的关联进行特定规定。例如，有的公司可能规定请事假超过一定天数后将不再享受年休假，或请事假后会相应减少年休假的天数。

如果公司规章制度或劳动合同中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工需要遵守这些规定。在这种情况下，请假10天是否会影响年休假，就需要根据公司的具体规定来判断。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：职工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于事假与年休假的具体规定。
2. 与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，职工可以与人力资源部门进行沟通，以明确自己的权利和义务。
3. 保留相关证据：在请假和申请年休假的过程中，职工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
4. 维护自身权益：如果公司违反了法律法规或劳动合同的规定，无故扣除职工的年休假，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。