关于您提出的“一年请假5天是否可以扣钱”的问题，这实际上取决于多个因素，包括请假类型、公司规定以及当地政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确请假类型。请假通常分为事假、病假以及法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）。

1. 事假：

   • 如果您请的是事假，即因个人原因需要请假，那么公司通常会按照您的日工资标准来扣除相应天数的工资。
   • 日工资的计算方法一般是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元。如果您请假5天，那么公司可能会扣除您约1149.45元的工资。
   • 但需要注意的是，公司可能有不同的规定，有的企业会按实际出勤天数计算工资，而非单纯扣除请假工资。因此，具体扣除方式还需参考您公司的规章制度。

2. 病假：

   • 如果您请的是病假，并且在法定医疗期内，那么公司应该支付您病假工资。
   • 病假工资的具体标准各地有差异，部分地区规定不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准是2000元，那么日工资大约是91.95元。如果您请假5天，那么公司至少应支付您约367.8元的病假工资（扣除部分后）。
   • 在此情况下，公司通常不会倒扣工资，而是按照规定支付病假工资。

3. 法定带薪假期：

   • 如果您请的是年假、婚假、产假等法定带薪假期，那么公司不应该扣除您的工资。
   • 这些假期是劳动者依法应享有的权益，单位不得因劳动者休假而克扣工资。

接下来，我们谈谈请假倒扣工资是否合法的问题：

• 如果您请的是事假，用人单位在不违反法律法规的前提下，可以按相应比例扣除当天工资。但倒扣工资不能超过合理范围，不能让劳动者最终所得工资低于当地最低工资标准。
• 如果您请的是病假，单位应按照规定支付病假工资。在此情况下，倒扣工资一般不合法。
• 当您依法享受年休假、婚假、产假、丧假等法定假期时，单位应正常支付工资，倒扣工资不合法。

最后，我建议您在请假前先查看劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于请假和工资扣除的具体规定。如果公司扣除工资的做法不符合法律规定或合同约定，您可以与公司协商解决；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。