请年假时，星期天（即休息日）通常是不被扣除的，年假天数应按照工作日计算。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 这一条款明确规定了年休假的天数计算方式，并且指出休息日（如星期天）是不计入年休假假期的。因此，从法律层面来说，请年假时星期天是不被扣除的。

实际操作角度

在实际操作中，企业通常会根据员工的工龄和法律规定来确定员工的年休假天数。在安排年休假时，企业会尽量避开法定节假日和休息日，以确保员工能够充分享受年休假。如果年休假期间包含了休息日，那么这些休息日通常不会被计入年休假天数，也就是说，员工在年休假期间如果遇到了星期天等休息日，这些天数是不会被扣除的，员工仍然可以享受完整的年休假。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在年休假期间因为工作需要而加班，那么根据法律规定，企业应当安排员工补休或者支付加班费。但是，这并不意味着星期天等休息日会被计入年休假天数。另外，如果员工在年休假期间自行安排了其他活动（如旅游、探亲等），并且这些活动与年休假无关，那么这些天数也不会被计入年休假天数。

建议与提醒

1. 了解公司政策：虽然法律规定了年休假的基本框架，但不同公司可能会有自己的具体政策。因此，在请年假前，建议你先了解公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
2. 合理规划年休假：年休假是员工的重要福利之一，建议你合理规划年休假时间，确保能够充分享受这一福利。同时，也要考虑工作需要和团队安排，避免给工作带来不必要的困扰。
3. 保留相关证据：在请年假过程中，建议你保留好相关证据（如请假条、审批记录等），以备不时之需。如果发生纠纷或争议，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

如果你在请年假过程中遇到了任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。