关于“取消休假资格的规定”，这通常涉及到特定的组织、公司或机构对于其成员或员工休假权利的限制或取消。在一般的工作环境中，取消休假资格可能并不是一个常见的做法，而且通常需要遵循相关的法律法规和公司内部政策。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个主要的文件：一是中央军委办公厅印发的《军人休假工作暂行规定》，二是国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定。然而，这两个文件都没有直接涉及到“取消休假资格”的规定。

对于军人而言，《军人休假工作暂行规定》主要是对他们的休假权利进行保障和规范，而不是取消。该规定明确了军人的假期类型和天数、管理和保障、监督和责任等，旨在有效维护军人的休息休假权利，并促进部队战斗力的生成和提高。

对于全国范围内的公民，《全国年节及纪念日放假办法》则是规定了全国年节及纪念日的假期安排，同样没有涉及到取消休假资格的内容。该办法主要是统一全国年节及纪念日的假期，并规定了放假的具体日期和天数。

因此，如果您是在询问关于特定组织或公司内部“取消休假资格”的规定，那么这通常需要参考该组织或公司的内部政策或规章制度。这些政策或规章制度应该会明确说明在什么情况下员工的休假资格可能会被取消，以及取消的具体程序和后果。

总的来说，取消休假资格并不是一个普遍适用的规定，而是需要根据具体的组织、公司或机构以及相关的法律法规和政策来确定。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请提供更多的背景信息或咨询相关的专业人士。