您好，关于不享受年假待遇的情况，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我为您详细列举如下：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：如果职工因为工作性质（如教师）依法享受寒暑假，并且寒暑假的天数超过了其应享受的年休假天数，那么该职工当年就不再享受年休假。但需要注意的是，如果确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：如果职工在一年内请事假累计超过20天，并且单位按照规定没有扣除其工资，那么该职工当年就不再享受年休假。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：对于累计工作时间在1年至10年之间的职工，如果其请病假累计超过2个月，那么该职工当年就不再享受年休假。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：对于累计工作时间在10年至20年之间的职工，如果其请病假累计超过3个月，那么该职工当年就不再享受年休假。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：对于累计工作时间超过20年的职工，如果其请病假累计超过4个月，那么该职工当年就不再享受年休假。

另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。