关于您提出的“年休假不享受的几种情形，特别是关于哺乳假”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，哺乳假与年休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和适用条件。
一、年休假不享受的情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。这意味着，如果职工已经享受了比年休假更长的寒暑假，那么他们就不再享有当年的年休假。
职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。这种情况下，由于职工已经享受了较长的事假且未扣工资，因此不再享有年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这些规定是基于职工的工作年限和病假累计时长来确定的。
二、哺乳假与年休假的关系
关于哺乳假，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这是法律赋予哺乳期女职工的特定权益，而不是公司给予的额外福利或“照顾”。
重要的是，哺乳期员工每天1小时的哺乳时间并不属于不享受当年年休假的情形范畴内。换句话说，哺乳假与年休假是独立的，享受哺乳假并不会影响职工享受年休假的权利。同时，哺乳时间也不能折算为年休假时长。
综上所述，年休假不享受的情形主要包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假过多、请病假累计达到一定时长等。而哺乳假是哺乳期女职工的特定权益，与年休假无关，享受哺乳假并不会影响年休假的享受。希望这些解答能够对您有所帮助。