您好，关于不享受当年年休假的几种情况，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，我为您详细列举如下：

首先，如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为寒暑假已经给予了职工足够的休息时间，所以不再额外安排年休假。

其次，如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资的，那么该职工也将不享受当年的年休假。这是因为事假是职工因个人原因需要请假，如果请假时间过长且单位不扣工资，那么相当于职工已经享受了额外的休息时间。

另外，对于病假的情况，条例也做出了明确规定：

• 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上的，将不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上的，同样不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上的，也不享受当年的年休假。

这是因为病假是职工因身体原因需要休息和治疗的时间，如果病假时间过长，那么职工已经得到了足够的休息，因此不再安排年休假。

最后，我还想提醒您一点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。