根据《职工带薪年休假条例》以及相关信息，可以享受年休假的人员主要包括以下几类：

一、享受年休假的对象

1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工：这些单位的职工，只要连续工作1年以上，都有权享受带薪年休假。单位应当保证职工享受这一权利，并且在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。

2. 特定机关的工作人员：如某些机关内参加工作满5年以上的国家公务员和在编机关工勤人员，也享有年休假的权利。他们的年休假天数会根据工作年限的不同而有所差异。

二、年休假的具体规定

1. 工作年限与休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天（部分机关为7天，满15年不满20年为10天）。
   • 已满20年的，年休假为15天（部分机关为14天）。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假的安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如有必要，单位可以跨1个年度安排职工年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，享受年休假的人员主要是连续工作1年以上的单位职工，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户的职工。具体的年休假天数和安排会根据工作年限、单位性质以及相关规定而有所不同。