根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，享受年休假的人员范围及具体规定如下：
一、享受年休假的基本条件
工作年限要求：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假。
- 已满10年不满20年的，享受10天年休假。
- 已满20年的，享受15天年休假。
连续工作计算：
- 这里的“累计工作”时间，是指职工在所有用人单位的工作年限总和，按工作年限计算。
二、不享受年休假的情形
尽管满足上述工作年限要求，但职工在以下情形下不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假：
- 若职工依法享受的寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，则不享受当年的年休假。
请事假累计超过规定天数：
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
请病假累计超过规定月数：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
三、特殊情况的年休假安排
未休寒暑假的补足：
- 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
特殊工作任务跨年度安排：
- 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
四、年休假工资报酬
若机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见，并根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
综上所述，享受年休假的人员主要是满足一定工作年限要求的职工，但同时也存在一些不享受年休假的特殊情形。希望这些信息能对您有所帮助。