您好，关于什么样的人群可以休年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这里的工作年限并没有限定必须在同一单位，也就是说，无论您是在同一单位连续工作1年以上，还是在不同单位连续工作1年以上，都符合享受年休假的条件。

接下来，关于年休假的天数，它是根据您的累计工作时间来确定的。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年或以上，那么您每年可以享受15天的年休假。

此外，还有一些假期是不计入年休假假期的，比如国家法定休假日、休息日，以及劳动者依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，这些都不算作年休假。

当然，也有一些情况下您可能不享受当年的年休假，比如：

• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 或者您根据工作年限请病假累计达到一定天数的（具体天数根据工作年限不同而有所差异）。

关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假一般在一个年度内集中安排或者分段安排，不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也可以跨1个年度安排。

如果您在离职当年没有休完带薪年休假，单位会根据您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。如果单位不安排职工休年休假又不支付相应报酬，那么会由相关部门责令限期改正，并可能加付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。