带薪休假是劳动者的一项重要权益，以下是对可以享受带薪休假的人员的详细解答：

一、基本条件

在一般情况下，只要职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年休假。这是带薪休假的基本条件，适用于大多数企业职工。

二、具体规定

1. 工作年限与休假天数：

   • 工作年限满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 工作年限满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 工作年限满20年及以上的，年休假为15天。

2. 特殊情况的休假规定：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，也不计入年休假的假期。
   • 对于依法应享受寒暑假的工作人员，如果因工作需要未休寒暑假，所在单位应当安排其休年休假；如果因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数，所在单位应当安排补足其年休假天数。

三、不享受年休假的情形

虽然大部分职工在满足条件后可以享受带薪年休假，但也有一些特定情形下，职工不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工在一年内已经享受过年休假，但年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

四、单位责任与保障

单位应当保证职工享受年休假，并按照“休假为一般，不休假为特例”的原则从严审批。如果单位不安排职工休年休假，或者不按照规定支付年休假工资报酬，将面临相应的法律责任，包括责令限期改正、支付年休假工资报酬及赔偿金等。

综上所述，可以享受带薪休假的人员主要是连续工作满12个月以上的企业职工，但具体休假天数和是否享受年休假还需根据职工的工作年限、休假情况及单位规定等因素来确定。同时，单位也有责任保障职工的休假权益，确保带薪休假制度得到有效实施。