结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。以下是对这一问题的详细解答：

一、享受年休假的主体范围

1. 所有单位的职工：无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户，其职工只要连续工作满1年，均享有年休假权利。
2. 连续工作满1年的条件：这里的“连续工作满1年”不仅指在同一用人单位连续工作满1年，也包括在不同用人单位连续工作满1年的情形。

二、年休假天数的确定

• 累计工作年限：职工的年休假天数依据其累计工作年限确定。具体为：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
  • 已满20年的，年休假为15天。
• 不计入年休假的假期：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、不享受当年年休假的情形

虽然大多数连续工作满1年的职工都享有年休假，但在以下情形下，职工不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假：且休假天数多于年休假天数；
2. 请事假累计20天以上：且单位按照规定不扣工资；
3. 请病假累计达到一定天数：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若确因工作需要跨年度安排，应征得职工本人同意，并保留相关证据。
2. 补偿机制：若单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。

五、特殊情况的处理

1. 新入职职工：若新入职职工符合享受当年带薪年休假条件，其年休假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
2. 离职时：职工离职时，若有未休年休假，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，即再另行支付200%）。若折算后不足1整天，则无需支付。同时，职工已休天数多于折算后应休天数的，单位不得扣回。

六、法律建议

• 保留证据：职工在享受年休假或要求单位支付未休年休假工资报酬时，应保留好相关证据，如工作年限证明、未休年休假证明等。
• 及时维权：若单位违反相关规定未安排职工休年休假或未支付相应的补偿，职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：年休假是法律赋予劳动者的合法权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。