所有与用人单位建立了劳动关系的工人，无论其用工形式如何，都享受国家法定节假日的相关权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全日制用工的工人：

   • 对于与用人单位建立全日制劳动关系的工人，他们在国家法定节假日享有与正式员工同等的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，全日制用工的工人在法定节假日被安排工作时，有权获得三倍于正常工资的报酬。

2. 非全日制用工的工人：

   • 非全日制用工的工人，虽然其用工形式与全日制有所不同，但他们在法定节假日同样享有相应的权益。非全日制用工的小时计酬标准通常不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。在法定节假日工作时，非全日制用工的工人也应按照相应比例增加工资支付，具体增加比例可能因地区而异，但无论如何，他们的权益都应得到保障。

3. 特殊用工形式的工人：

   • 除了全日制和非全日制用工外，还存在一些特殊用工形式，如劳务派遣、临时用工等。这些用工形式的工人在法定节假日的权益也受到法律保护。无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并符合劳动关系的构成要件，就都应享有法定节假日的工资待遇。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障。如果未依法向工人支付法定节假日工资待遇，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式。

5. 维权方式与证据保留：

   • 在维权过程中，工人应首先尝试与用人单位进行协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为了证明自己的诉求合理合法，工人应妥善保留相关证据，如工作记录、工资单等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。

总结与建议：

• 所有与用人单位建立了劳动关系的工人都享受国家法定节假日的相关权益，无论其用工形式如何。
• 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障。
• 如果工人的权益受到侵害，他们有权通过合法途径维护自身权益，并应妥善保留相关证据。

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