年终奖一般不算作经济补偿金。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的定义与计算：

   • 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿。
   • 其计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但这里的“奖金”主要是指每月固定发放的奖金，不包括一次性的年终奖。

2. 年终奖的性质：

   • 年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工年度表现等因素，给予员工的额外奖励。
   • 它具有不确定性和非固定性，发放与否、发放数额受企业经营效益、员工表现等多种因素影响。

3. 年终奖与经济补偿金的关系：

   • 由于年终奖的发放具有不确定性和非固定性，它不符合经济补偿金计算基数所要求的相对固定性、常规性的特点。
   • 因此，在计算经济补偿金时，通常不会将年终奖计算在内。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确表示年终奖属于工资范畴且应在计算经济补偿金时考虑，那么就可以将年终奖算入。
   • 例如，某公司规定年终奖是员工工资的一部分，且在计算经济补偿金时应一并计算，那么在该公司工作多年的员工离职时，其年终奖就会被纳入经济补偿金的计算基数。

综上所述，年终奖一般不算作经济补偿金，除非用人单位有明确规定且双方有约定。如果对此存在争议，建议通过劳动仲裁等途径来解决。