关于“发年终奖月份怎么算经济补偿金”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合判断。首先，我们需要明确经济补偿金的计算依据以及年终奖的性质，再结合具体情况来进行分析。
一、经济补偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金的基本法律依据。
二、年终奖的性质
年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。其发放额度和形式一般由企业自行根据情况调整，可能涉及个人绩效、公司利润等多种因素。因此，年终奖并不属于正常工作时间的工资收入，而是基于特定条件和绩效考核发放的额外奖励。
三、年终奖是否计入经济补偿金的分析
一般原则：
- 在大多数情况下，年终奖并不直接计入经济补偿金的计算基数，因为它不是劳动者每月固定获得的工资收入。
特殊情况：
- 明确约定或规定：如果劳动合同中明确约定，或单位规章制度中明确规定，年终奖是劳动者工资报酬的固定组成部分，那么年终奖应当计入经济补偿金的计算基数。
- 规律性发放：如果用人单位事实上每年都向劳动者发放年终奖，且数额相对固定、具有规律性，那么在计算经济补偿金时，也可以考虑将年终奖视为工资的一部分。但这种情况并非普遍做法，具体需参考当地司法实践和相关规定。
- 已实际发放：如果年终奖在劳动合同解除或终止前已经实际发放给劳动者，并且符合上述条件之一，那么它也应计入经济补偿金的计算基数。
地方差异：
- 不同地区对于年终奖是否计入经济补偿金可能存在差异。有些地区可能有明确的司法解释或指导意见，规定在特定条件下应将年终奖纳入计算范围。因此，在具体操作时，还需要考虑当地的相关规定。
四、实际操作建议
- 由于经济补偿金的计算涉及多个法律知识点和具体情境的判断，建议在遇到相关问题时咨询专业律师以确保准确性和合法性。
- 用人单位在制定劳动合同和规章制度时，应明确年终奖的性质、发放条件和计算方式，以避免后续的争议和纠纷。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解年终奖的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，发年终奖月份是否计入经济补偿金的计算基数，需根据劳动合同、单位规章制度以及年终奖的发放性质和实际情况来综合判断。希望这个解答能对您有所帮助。