在解答您关于“有奖金的情况下经济补偿金如何计算”的问题时，我们首先要明确的是，经济补偿金与奖金在法律上是两个不同的概念，但奖金作为工资的一部分，会影响经济补偿金的计算基数。
一、经济补偿金与奖金的基本概念
经济补偿金：这是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，旨在缓解劳动者因失业可能遭受的经济压力。
奖金：这是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等情况，额外给予的一种奖励性报酬，旨在鼓励劳动者提高工作效率和质量。
二、奖金如何影响经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”不仅包括计时工资或计件工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
固定发放的奖金：如果奖金是定期且确定发放的，如年终奖、季度奖，那么这些奖金应视为工资的常规组成部分，需计入经济补偿金的计算基数。
非固定发放的奖金：对于基于特殊业绩、临时项目或偶发事件发放的奖金，如项目奖金、突出贡献奖，其是否计入经济补偿金基数可能存在争议。但通常，如果奖金与劳动者的工作表现直接挂钩且长期存在，部分裁判机构会将其纳入计算基数。
未实际发放的奖金：如果劳动者离职时符合奖金发放条件但未实际领取，多数观点认为用人单位仍需将对应金额计入经济补偿金基数。
三、经济补偿金的具体计算方法
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、注意事项
证据留存：劳动者应保存工资条、银行流水、考核制度、奖金政策等文件，以证明奖金的发放规律和金额。
协商优先：离职时，劳动者可与用人单位就经济补偿金计算基数进行协商，明确奖金是否计入及具体金额。
及时维权：如果对经济补偿金的计算结果有异议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。
综上所述，有奖金的情况下，经济补偿金的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资中包含了奖金的影响。在计算时，应准确核算劳动者的平均工资，确保包含所有固定性、规律性的收入组成部分。