关于劳动法中经济补偿金（这里主要涉及您提到的奖金计算部分，实际上奖金通常作为月工资的一部分来计算经济补偿金）的计算，这是一个涉及多个因素的问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确经济补偿金的计算基数。经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这不仅仅包括基本的计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这意味着，如果您在劳动合同解除或终止前获得了奖金，那么这部分奖金应当计入您的月工资中，作为经济补偿金的计算基数。

接下来，我们来看经济补偿金的计算年限。一般来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果您的工作时间在六个月以上但不满一年，那么会按一年来计算；如果工作时间不满六个月，那么会支付半个月工资作为经济补偿金。

但是，对于高薪劳动者，劳动法有特殊的计算规定。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

此外，还有一些特殊情形下的工作年限计算规则。比如，如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么您在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。但是，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。

最后，我想强调的是，经济补偿金的计算是一个复杂的过程，它涉及多个因素，包括您的月工资标准、工作年限以及特殊情况下的工作年限计算规则。因此，在实际操作中，我建议您与用人单位的人力资源部门或专业律师进行沟通，以确保您的经济补偿金得到准确、合理的计算。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中经济补偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。