经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，若用人单位存在特定违法行为，需向劳动者支付的补偿金额。

一. 经济补偿金的支付情形

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若公司无故辞退员工，或未经员工同意故意调岗导致员工权益受损，员工可要求公司支付经济补偿金。

二. 经济补偿金的计算方法

1. 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定同样适用于《中华人民共和国劳动法》中关于经济补偿的情形。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 经济补偿金的支付责任

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，若存在违反法律规定的行为，如未经员工同意故意调岗、无故辞退等，均需承担支付经济补偿金的责任。

我建议，在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应仔细审查用人单位的行为是否合法，若存在违法行为，应及时保留证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。