经济赔偿金是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。

一. 经济赔偿金的计算标准

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金为上述按工作年限计算出的经济补偿金的二倍。

二. 经济赔偿金的上限

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这也意味着，经济赔偿金的上限为职工月平均工资三倍的数额乘以十二年，再乘以二（因为是二倍的经济补偿标准）。

我建议，在面临经济赔偿金的问题时，劳动者应首先确认自己的工作年限、月工资以及所在地区的职工月平均工资，以便更准确地计算出自己应得的经济赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。