经济补偿金是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的一种补偿费用，旨在保障劳动者的权益。以下是对经济补偿金相关办法的详细解答：

一、支付情形

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议时，用人单位需按一定标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者单方解除：

   • 在用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

3. 无过失性辞退：

   • 在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。

4. 经济性裁员：

   • 在以下情形之一导致需要裁减人员时，用人单位需支付经济补偿：
     • 依照企业破产法规定进行重整；
     • 生产经营发生严重困难；
     • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
     • 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

5. 终止固定期限劳动合同：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

6. 特殊主体终止合同：

   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

二、计算标准

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，经济补偿金的支付情形和计算标准均依据相关法律法规进行，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格按照规定执行，确保劳动者的权益得到充分保障。